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奧科儀表“師帶徒”促進(jìn)新員工崗位成才瀏覽數(shù):90次
為了搭建新員工快速成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)平臺(tái),8月22日,金湖奧科儀表有限公司組織2012屆新員工與各自的師傅舉行了“師帶徒”結(jié)對(duì)簽約儀式。 近年來,金湖奧科儀表有限公司高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),在積極參與上級(jí)人才庫(kù)、通道人才建設(shè)的基礎(chǔ)上,還于去年10月份出臺(tái)了“師帶徒”管理辦法,加快包括新員工在內(nèi)的青工培育,引導(dǎo)青工快速熟悉新環(huán)境,早日學(xué)好新技能,在崗位上成長(zhǎng)成才。在這次師徒簽約中,師傅們紛紛勉勵(lì)所在的青工,要珍惜公司搭建的這個(gè)平臺(tái),在日常工作中通過現(xiàn)場(chǎng)咨詢,技術(shù)問答等方式,多想多問多學(xué),快速提高業(yè)務(wù)技能,成為公司未來發(fā)展的有用人才,許多師傅還表示,要發(fā)揚(yáng)“傳、帶、幫”的優(yōu)良傳統(tǒng),以自身經(jīng)驗(yàn)和技能為“課本”,為所帶的青工答疑解惑,一對(duì)一指導(dǎo),幫助新員工早日成長(zhǎng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的骨干和優(yōu)秀的管理者。針對(duì)自己所帶的徒弟多是外地人的情況,師傅們還表明要讓他們有一個(gè)共同的家的感覺,不僅在技術(shù)給予指導(dǎo),還要在生活上多予幫助,使徒弟們盡快融入新的生活環(huán)境。 在這次“師帶徒”結(jié)對(duì)簽約中,共有9對(duì)師徒簽訂了協(xié)議。 |